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Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán informar de guisa clara y en un idioma sencillo a los trabajadores digitales en servicios de reparto el luces de la modalidad de trabajo (dependiente o independiente) a través de la plataforma digital de reparto o de la utensilio tecnológica a la que tenga comunicación el trabajador o trabajadora.
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En este caso no habrá punto a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la caminata ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo admitido o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
El Profesión del Trabajo y el Ministerio de Salubridad y Protección Social reglamentará la forma de cotización al sistema integral de seguridad social de los trabajadores independientes y autónomos en servicios de reparto que mensualmente generen ingresos inferiores al salario leve reforma laboral diario.
Similarágrafo. No se requerirá permiso del Empleo del Trabajo para laborar horas extras. Sin bloqueo, cuando se demuestre que el empleador no remunera a sus trabajadores el tiempo suplementario, el Servicio podrá imponer como sanción que a dicho empleador se le suspenda la atribución de autorizar que se trabaje tiempo suplementario por el término de seis (6) meses, sin perjuicio de las otras sanciones que disponga la ley.”
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Similarágrafo. En la relación de carácter independiente y autónomo no podrán pactarse cláusulas de exclusividad para el expansión de las actividades de reparto que se realicen a través de la plataforma digital de reparto y las empresas de plataformas digitales de reparto deberán avalar ley reforma laboral el examen del derecho al descanso.
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